社会福祉法人 光道園 行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関して、女性労働者の配置拡大を進めるために雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 平成31年4月1日 〜 令和5年3月31日
- 2.当法人の課題
- 課題1. 女性が働きやすい職場環境を、女性の立場からの視点で更に取り込んでいく。
- 課題2. 女性が活躍するために女性管理職を目指すための環境整備を整えていく。
- 3.目標
- ・管理職以上の役職を1名以上育成し任命していく。
- ・非正規職員から正規職員への転換目標を5名とする。
- ・女性が働きやすい環境と働き方に向けての取り組みの実施
- 4.取組目標と実施時期
- 取組1. 女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施していく。
- 平成31年4月1日〜 管理職の前段階の主任職に対してヒアリング等を実施する。
- 令和2年4月1日～ 管理職としての職務職責の把握とそれに向けての研修の実施
- 令和3年4月1日～ 再度ヒアリングを実施と、管理職の補佐的役割の分担
- 令和4年4月1日～ 管理職に準ずる職務の遂行
- 取組2. 女性の働き方の改革。
- 平成31年4月～ 様々な働き方の勤務設定をし、契約職員から正規職員への移行がスムーズに出来るようにする。
