社会福祉法人 光道園
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関して、女性労働者の配置拡大を進めるために雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 2026年4月1日 〜 2029年3月31日
- 2.当法人の課題
- ・当法人は、正社員の 76％を女性が占め活躍しているが、女性職員比率に比べて女性の管理職および指導職比率が低い。
・超過勤務の時間数が増えていること、また有給休暇の消化について部署、人に偏りがある。 - 3.取組目標と実施時期
- 取組1. 女性管理職および指導職比率が全職員男女比率と同程度となるよう70％程度を目標にする。
- 2026年4月1日〜 指導職、管理職に対しての意欲や家庭状況を人事考課の育成面談や考課表で確認していく
- 2027年4月1日〜 管理職、指導職に昇格する時の職場環境の整備について検討
- 2028年4月1日〜 役職ごとに問題や悩みなどを相談できるような機会の設定
- 取組2. 労働者全体の超過勤務を月平均3時間以内にし、有給休暇の消化についても全員が50％以上の取得を目指すため労働者の働きやすい環境を整備する。
- 2026年4月〜 部署ごとに超過勤務の理由や有給消化率の実態調査の実施
- 2027年4月〜 超過勤務が一定時間超える場合の解消方法について部署ごとに検討
- 2028年4月〜 超過勤務解消および有給消化について、目標達成に向けての業務検討