社会福祉法人 光道園 行動計画（第１回）
職員一人一人が、仕事と家庭を両立しながら、全職員が安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮できる働きやすい環境を整備する。
また、次世代育成支援として地域に貢献し、利用者支援の質の向上を図り、利用者様により一層の喜びと満足が頂ける事業所を目指し、次の行動計画を策定する。
- ■ 計画期間
- 平成22年9月1日 〜 平成25年3月31日
- ■ 内容
- 目標１：
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育児・介護休業制度および子の看護・介護休暇の周知と職場復帰しやすい環境整備
平成23年4月1日 〜 平成24年3月31日
〈対策〉
- 各制度について職員のしおり等の資料で職員に周知する。
- パソコンを活用し、メールで周知する。
- 休業中の職員に各種情報等提供を行いながら、職場適応を図る。
- 目標２：
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年次有給休暇を取得しやすくする
平成23年1月1日 〜 平成23年12月31日
〈対策〉
- 年次有給休暇５日間を限度として、15分単位で取得することが可能となったことを職員に周知する。
- 目標３：
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その他の次世代育成支援対策
子供参観日・利用者との交流会、若年者就労体験
平成22年10月1日 〜 平成25年3月31日〈対策〉
- 職員の子女が通う学校と連携しながら、子女の職場体験を通して、親の働いている姿を見て理解していただく「子供参観日」を実施する。
- また、高齢者、障害者との交流会を通じ福祉仕事の理解を深める。
- 若年者の作業施設での就労体験を実施する。
